Na skutek zmian klimatycznych, które stały się głównym tematem dyskusji na temat środowiska, społeczeństwa i zarządzania (ESG), a także w związku z ujawnianiem informacji ESG przez przedsiębiorstwa, firmy są coraz bardziej odpowiedzialne za swój ogólny wpływ na środowisko.
Jednak większość inwestycji i inicjatyw w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu, które koncentrują się na kwestiach ESG, ocenia wpływ firmy na środowisko i społeczeństwo, ale tylko nieliczne mierzą jej wpływ na pracowników.
Co więcej, chociaż organy regulacyjne karzą podmioty zanieczyszczające środowisko, nie istnieją żadne sankcje za niekorzystny wpływ źle zarządzanej organizacji na zatrudniane przez nią osoby.

Nawet w najlepszych czasach społeczeństwo ponosi ciężar skutków zewnętrznych złego zarządzania w postaci rosnących nierówności i zaburzeń zdrowia psychicznego.

Bardzo trudno jest ocenić dobrostan pracowników oraz dostosować strategie i świadczenia bez wyraźnego określenia naszych celów. Uczynienie ze zdrowia psychicznego ważnego punktu odniesienia, który będzie miał jak największy wpływ na firmy i ich pracowników, powinno być uważnym i stałym procesem, w który zaangażowane są wszystkie grupy pracownicze.